Führung und Organisation
Führung und Organisation

Konflikte - jeder hat sie keiner mag sie

Und deshalb werden sie oft geleugnet – diese oft definitorisch zur Chance schön zurecht gemachten und dabei unverändert ungeliebten Begleiterscheinungen menschlichen Daseins. Allerdings verschwinden sie auch bei hartnäckigsten Versuchen der Leugnung nicht so ohne weiteres. Manchmal wachsen sie sich undankbarer weise sogar zu richtigen Baustellen aus.

Es gibt keine Patentrezepte (leider, sonst wären wir bereits für Stockholm vorgeschlagen). Aber allerlei lohnenswerte Versuche, dem, was sich nicht wegwünschen lässt, mit Augenmaß und Humor zu begegnen.

Tatsächlich hilft es oft bereits, eine Unterscheidung einzuführen, was vermeidbar und was unvermeidlich ist. Missverständnisse beheben, den Umgang mit Dissens produktiver machen, Lösungen finden, die länger als die Sitzung halten, in der sie gefunden wurden- das alles geht. Zu erwarten, dass etwas ein für alle mal gelöst ist, hingegen ist eher ein Wechsel auf Unzufriedenheit. Und die mag ja auch keiner…

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